摘要：
简介：X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),也叫XY理论X理论和Y理论,是管理学中关于人们工作源动力的理论,由美... ...
简介：X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),也叫XY理论X理论和Y理论,是管理学中关于人们工作源动力的理论,由美
[最佳答案] X理论：人”的人性假设理论的命名。主要观点是： (1)人类本性懒惰，厌恶工作，尽可能逃避；绝大多数人没有雄心壮志，怕负责任，宁可被领导骂； (2)多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁，使他们为达到组织目标而努力； (3)激励只在生理和安全需要层次上起作用； (4)绝大多数人只有极少的创造力。 因此企业管理的唯一激励办法，就是以经济报酬来激励生产，只要增加金钱奖励，便能取得更高的产量。所以这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要，同时也很重视惩罚，认为惩罚是最有效的管理工具。Y理论的主要观点是
[ zui jia da an ] X li lun ： ren ” de ren xing jia she li lun de ming ming 。 zhu yao guan dian shi ： ( 1 ) ren lei ben xing lan duo ， yan e gong zuo ， jin ke neng tao bi ； jue da duo shu ren mei you xiong xin zhuang zhi ， pa fu ze ren ， ning ke bei ling dao ma ； ( 2 ) duo shu ren bi xu yong qiang zhi ban fa nai zhi cheng fa 、 wei xie ， shi ta men wei da dao zu zhi mu biao er nu li ； ( 3 ) ji li zhi zai sheng li he an quan xu yao ceng ci shang qi zuo yong ； ( 4 ) jue da duo shu ren zhi you ji shao de chuang zao li 。 yin ci qi ye guan li de wei yi ji li ban fa ， jiu shi yi jing ji bao chou lai ji li sheng chan ， zhi yao zeng jia jin qian jiang li ， bian neng qu de geng gao de chan liang 。 suo yi zhe zhong li lun te bie zhong shi man zu zhi gong sheng li ji an quan de xu yao ， tong shi ye hen zhong shi cheng fa ， ren wei cheng fa shi zui you xiao de guan li gong ju 。 Y li lun de zhu yao guan dian shi
简介：X理论:X 理论认为人是不爱工作的，人性是被动的，人的本性反对改革、对组织漠不关心，人是需要有人管理的
[最佳答案] 传统的管理理论——“X理论”（1）“X理论”的人性假设（2）“X理论”的管理要点（3）对“X理论”的批判“X理论”的人性假设87 人生来就是懒惰的，只要可能就会逃避工作87 人生来就缺乏进取心，不愿承担责任，宁愿听从指挥87 人天生就以自我为中心，漠视组织需要87 人习惯于守旧，本性就反对变革87 只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力87 人缺乏理性，容易受外界的影响“X理论”的管理要点87 管理者以经济目的——获得利润为出发点，来组织人、财、物等生产要素8
在管理学中,存在两种理论:X理论和Y理论。 X理论认为,大多数员工是懒惰的、低能的,不关注工作质量,不愿意承担挑战与责任,如果有机会他们就会偷懒耍滑。基于这样的前提,X
X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题,Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论。我们可以将Z理论看作是对X理论和Y理论的一种补充和完善,在员工管理中
[试题答案] 麦格雷戈在《企业的人性方面》一书提出了“X理论-Y理论”的人性假定。他把传统管理对人的观点和管理方法叫
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